Đến sau 20. 5 sẽ cho thành lập tổ chức Công đoàn tại Cty. Nhiều công nhân làm việc 2 năm qua nhưng không được đóng BH. Lãnh đạo Cty này hứa. Công nhân phải được đóng BH. Phía Cty cũng yêu cầu đoàn liên ngành can thiệp để công nhân tiếp chuyện làm việc vào mai sau.
Đến 19. Nếu tăng ca. Nếu có sơ sót thì Cty sẽ khắc phục. Còn những vấn đề về lương. Lý do khiến các công nhân ở đây bãi công đó là họ phải làm việc mỗi ngày từ 7-19h. Phía Cty xác nhận là đúng. 5 sẽ trở lại làm việc thường nhật. Điều khiến họ vô cùng cuồng nộ là trong 1 chuyền sinh sản gồm 32 người.
Các công nhân còn bị ép làm tăng sản phẩm. Đoàn công tác liên ngành gồm các cơ quan chức năng huyện Đại Lộc đã làm việc với lãnh đạo Cty TNHH Dệt may Thái Liên.
Những đề nghị tối thiểu của công nhân như vệ sinh. Không làm việc. Đoàn liên ngành yêu cầu. Sau khi cơ quan chức năng rà soát. Vào một số ngày chủ nhật. Theo lãnh đạo Cty này. Nếu không đạt đề nghị thì bị trừ tiền lương.
Đặc biệt. Ai làm mất thẻ phạt bị 350 ngàn đồng/lần. Việc cấp thẻ đi vệ sinh. Trước mắt Cty phải thực hành giờ giấc làm việc theo đúng luật LĐ (8 tiếng mỗi ngày). Do thời gian gần đây có quá nhiều đơn đặt hàng nên Cty đã yêu cầu công nhân tăng ca. Ký vào biên bản. Nhưng chây ì trong việc thành lập tổ chức CĐ.
Dù làm việc từ sáng đến tối nhưng chỉ được 1 bữa ăn trưa. 5. Nhưng lãnh đạo Cty thường tránh mặt. Ăn uống hàng ngày để làm việc phải được bảo đảm. Không đồng ý vận động thành lập tổ chức CĐ để bảo vệ quyền lợi của công nhân tại Cty”. Tiền ăn cho công nhân không bảo đảm (chỉ 10 ngàn đồng/ngày). Họ vẫn phải đi làm nhưng không được hưởng lương bổng.
Ngay trong sáng 5. Phải được sự đồng ý của công nhân và phải giải quyết chế độ làm ngoài giờ theo luật LĐ. Lãnh đạo Cty đã đồng ý. Cty chỉ cấp 1 thẻ để mọi người thay nhau đi vệ sinh. Cố ý cản ngăn. Mặc dù LĐLĐ huyện đã rất nhiều lần làm việc.
Ông Hứa Văn Bảy - Chủ tịch LĐLĐ huyện Đại Lộc - cho biết: “Cty trên dù đã hoạt động từ năm 2007 đến nay. Nhưng không được giải quyết tiền làm thêm giờ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét